生育津贴的计算方法如下： * 职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。 * 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 * 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 需要注意的是，生育津贴的计算基础是职工所在用人单位上一年度职工月平均工资，如果低于上一年本市职工月平均工资的60%，按照60%计算；如果高于上一年本市职工月平均工资的3倍，按照3倍计算。如果本人上一年月平均工资无法确定，则按照上一年本市职工月平均工资计算。
