为了了解企业是否能够满足知识型员工的发展需求，问卷调查可以围绕以下几个核心问题进行设计： **一、员工基本情况** 1. 您在公司的职位是什么？ 2. 您在公司服务的年限是多久？ 3. 您的专业领域或专长是什么？ **二、工作与发展满意度** 1. 您对当前的工作内容是否满意？为什么？ 2. 您认为公司提供的职业发展机会如何？ 3. 您是否觉得您的专业技能在公司得到了充分的应用和发挥？ **三、培训与学习** 1. 公司是否为知识型员工提供定期的专业培训或学习机会？ 2. 您对公司提供的培训内容、方式和频率是否满意？ 3. 您希望公司增加哪些方面的培训或学习项目？ **四、薪酬与福利** 1. 您对公司的薪酬体系是否满意？为什么？ 2. 除了基本薪酬外，公司还提供了哪些福利或激励措施？ 3. 您认为公司的薪酬和福利是否能够反映知识型员工的价值？ **五、晋升与职业发展** 1. 您是否了解公司的晋升通道和职业发展路径？ 2. 您认为公司在晋升和职业发展方面是否公平、透明？ 3. 您是否有明确的职业发展规划？公司是否为您的职业发展提供了支持和帮助？ **六、工作环境与氛围** 1. 您对公司的工作环境是否满意？为什么？ 2. 您觉得公司的团队氛围如何？是否有利于团队协作和创新？ 3. 公司是否注重员工的身心健康，提供了相应的关怀措施？ 通过这些问题，可以较为全面地了解知识型员工对于企业是否满足其发展需求的看法和感受。同时，问卷设计时还需注意问题的开放性和封闭性相结合，以便收集到更丰富的信息。此外，对于敏感问题，如薪酬和晋升等，可以设置选项让被调查者以匿名方式回答，以提高问卷的回收率和真实性。
