通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力，这是指人力资源的“D. 再生性”特性。 人力资源的再生性是指基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动耗费——劳动凝结——劳动耗费”的反复循环，实现人力资源总体的不断更新和持续发展。换言之，人力资源的再生过程不仅包括人口的繁衍，更涉及通过教育、培训等方式对劳动力进行开发和配置，以消除劳动力的耗费并提升其生产能力。 其他选项的解释如下： A. 智力性：这更多指的是人力资源的智力或认知能力方面的特点，而不是指其通过开发和配置来消除劳动力耗费的能力。 B. 时效性：虽然人力资源确实具有时效性，因为技能和知识可能会随着时间的推移而过时，但这并不是指通过开发和配置来消除劳动力耗费的能力。 C. 可控性：人力资源的可控性更多是指组织或管理者对人力资源进行管理和调配的能力，而不是指人力资源本身的特性。 因此，根据题目描述，最符合的选项是“D. 再生性”。
