我国劳动力流动方面存在的成本障碍主要包括以下几点： 1. 交通和通讯成本：劳动力在流动过程中，需要支付交通和通讯费用，尤其是对于从较偏远的地区流向大城市的劳动力，这些成本可能会非常高。这不仅包括火车票、飞机票等交通费，还可能包括在求职过程中的通讯费用，如电话费、网络费等。 2. 生活成本：劳动力在流动后，需要在新的地方支付生活成本，包括房租、食品、日常生活用品等。如果流入地的生活成本较高，那么劳动力就需要承担更大的经济压力。 3. 教育和培训成本：对于劳动力来说，为了适应新的工作环境和技能要求，可能需要接受教育和培训。这些教育和培训不仅需要时间成本，还需要支付学费和其他相关费用。 4. 社会保障成本：劳动力在流动后，可能需要重新建立社会保障关系，包括养老保险、医疗保险等。这可能需要支付一定的转移接续费用，并且可能会影响劳动力的福利待遇。 5. 心理成本：劳动力流动还可能带来一定的心理成本，如离开熟悉的环境和人际关系，适应新的文化和工作环境等。这些心理成本可能会对劳动力的身心健康产生影响。 综上所述，我国劳动力流动方面存在的成本障碍多种多样，既有物质成本，也有心理成本。这些成本障碍可能会影响劳动力的流动意愿和流动效果，因此需要采取有效的政策措施来降低这些成本，促进劳动力的合理流动。
