在面临因工作导致的急性腰扭伤和腰椎间盘突出症状加重，进而导致无法继续从事原工作，且公司有意解除劳动合同的情况下，您可以参考以下建议来提出赔偿或要求： 1. **工伤认定**： - 首先，由于您的情况与工作有关，应该尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，因工作遭受事故伤害或患职业病应被认定为工伤。 2. **医疗费用**： - 要求公司支付您住院期间以及后续治疗的全部医疗费用，包括但不限于药品费、检查费、治疗费等。 3. **停工留薪期工资**： - 在停工留薪期间，您应该享有与正常工作期间相同的工资待遇。若公司未支付或未足额支付，应要求补发。 4. **伤残赔偿**： - 如果经过鉴定，您的伤情达到一定的伤残等级，您可以要求公司支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和您的工资水平确定。 5. **解除劳动合同的经济补偿**： - 由于公司无法提供适合您的岗位，且您因工伤无法继续从事原工作，公司提出解除劳动合同的，应支付您相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 6. **失业保险和其他社会保险**： - 由于您将面临失业，应要求公司协助您办理失业保险手续，确保您能够领取失业保险金。同时，确保您的社会保险关系得到妥善处理。 7. **其他合理要求**： - 根据您的具体情况，还可以提出其他合理要求，如要求公司协助您进行康复治疗、提供必要的辅助器具等。 8. **法律途径**： - 如果与公司无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在提出赔偿或要求时，应确保有充分的证据支持您的主张。 请注意，以上建议仅供参考，具体赔偿或要求应根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。建议您咨询专业律师以获取更详细和准确的建议。
