当工伤员工所在的公司倒闭时，工伤员工的权益仍然应得到保障。以下是针对这种情况的处理方式和相关信息的归纳： 一、预先申报解决工伤待遇 企业破产时，工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。《工伤保险条例》第四十一条第四款明确规定：企业破产的，在破产清算时**优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用**。 二、从工伤保险基金获得赔偿 1. 工伤医疗费和康复费：按照国家规定从工伤保险基金中支付。 2. 交通食宿费：对于到统筹地区以外就医的费用，也由工伤保险基金支付。 3. 一次性医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤职工可以从工伤保险基金获得一次性医疗补助金。 三、未参加工伤保险的用人单位的责任 如果用人单位未按规定参加工伤保险，而员工发生了工伤，那么该用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。 四、经济补偿 劳动合同期满或企业破产导致劳动合同提前终止时，工伤员工还可以获得经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、特殊情况下的赔偿 如果工伤员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。 六、申请行政复议或行政诉讼 如果工伤员工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 总之，即便公司倒闭，工伤员工的权益仍然应得到保障。员工可以依法从工伤保险基金中获得必要的赔偿，而未参加工伤保险的用人单位则需要承担相应的责任。同时，员工还可以根据实际情况申请经济补偿等福利。
