全旗事业单位人事管理诚信行动是一项旨在强化事业单位工作人员诚信意识，推动形成诚实守信良好社会风气的行动。以下是关于该行动的一些关键点和具体做法： 1. **背景与目标**： - 为深入贯彻落实自治区政府诚信建设的工作部署，加快推进人社领域诚信建设工作。 - 目标是通过建立事业单位工作人员诚信档案，强化事业单位工作人员的诚信履职意识，营造诚实守信的良好社会风气。 2. **主要措施**： - **建立诚信档案**： - 通过内蒙古自治区人事人才信息管理系统建立事业单位工作人员诚信档案。 - 内容涵盖社会信用记录、事业单位公开招聘、职称评审、诚信教育等。 - 如实记录事业单位工作人员的守信事项和失信事项。 - **教育培训**： - 将诚信、守法和道德教育列为事业单位工作人员岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训的重要内容。 - 普及诚信理念、规则意识和契约精神，引导广大公职人员深刻认识到诚信的重要性。 - **激励与约束**： - 将诚信表现作为公职人员任用、岗位聘用、奖励、公开招聘、职称评审、年度考核的重要依据。 - 形成有效的激励约束机制，强化公职人员的诚信意识。 - **监督检查**： - 建立健全诚信建设的监督检查体系。 - 通过定期抽查、专项督查等方式，对公职人员的诚信行为进行全方位的监管。 - 对违反诚信原则的行为，将依法依规严肃处理。 3. **实施情况**（以通辽市为例）： - 至今，通辽市人社局已组织开展专业技术人才在线诚信教育2532人次、道德教育160人次、守法教育3709人次。 - 开展全市各机关2023年新入职公务员、事业单位招聘人员职业道德培训400余人次。 - 通辽市本级60个部门175家单位建立诚信档案12975份。 - 市直各事业单位在考核、嘉奖、公开招聘工作中累计开展诚信信用信息核查13178人次。 4. **总结与展望**： - 全旗事业单位人事管理诚信行动通过一系列有力措施，有效提升了事业单位工作人员的诚信意识，为营造诚实守信的良好社会风气奠定了坚实基础。 - 未来，将继续加强组织领导和协调配合，认真落实主要任务，全面推进人社领域诚信建设，为提升全旗诚信建设水平提供有力支持。
