要判断腰扭伤和腰椎间盘突出是否都属于工伤，我们可以参考《工伤保险条例》以及工伤认定的相关程序和要求，结合您提供的情况进行详细分析。 首先，从工伤的定义来看，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您的情况，作为公交车司机，在公司搬运大桶水时腰扭伤，这一事故发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害，所以您的腰扭伤符合工伤的基本定义。 其次，关于腰椎间盘突出是否可以认定为工伤，这通常是一个比较复杂的问题。腰椎间盘突出往往是一个长期累积的过程，而非单一急性损伤。然而，在您的案例中，由于腰扭伤后经过医院诊断，医生通过核磁共振影像观察到新的积液挤出和新伤的形成，这提供了腰椎间盘突出与此次扭伤事件有直接关联的证据。特别是当新的伤害在核磁影像上呈现为白色透亮时，这进一步支持了新伤与扭伤事件的关联性。 但是，为了正式认定腰椎间盘突出为工伤，您可能需要进行以下步骤： 1. 提出工伤认定申请：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 提交申请材料：您需要准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。特别是医疗诊断证明，应明确说明腰椎间盘突出与此次扭伤事件的关联性。 3. 相关部门受理并调查：社会保险行政部门将受理您的申请，并可能对事故伤害进行调查核实。在此期间，用人单位、您本人、医疗机构等应予以协助。 4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和您的单位。 5. 劳动能力鉴定：如需要进行劳动能力鉴定，您可以在工伤认定后向当地劳动部门提出申请。 综上所述，结合您提供的情况和《工伤保险条例》的相关规定，您的腰扭伤可以认定为工伤。而对于腰椎间盘突出是否属于工伤，虽然您的案例提供了与扭伤事件有直接关联的证据，但仍需要通过正式的工伤认定程序来确定。建议您尽快向相关部门提出工伤认定申请，并提供完整的申请材料以支持您的主张。
