在回答关于工作中搬运大桶水造成急性腰扭伤并诱发腰椎间盘突出症状加重是否能认定为工伤的问题时，我们可以从以下几个方面进行分析： 一、工伤认定的基本原则 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心原则是：在工作时间、工作场所，因工作原因造成的事故伤害或职业病应被认定为工伤。 二、腰椎间盘突出的工伤认定条件 1. 工作原因导致的腰椎间盘突出可认定为工伤：根据《工伤保险条例》和相关的法律规定，如果腰椎间盘突出是由工作原因导致的，比如搬运重物时腰部受到过大压力等，那么可以认定为工伤。 2. 需要提交相关证据：为了证明腰椎间盘突出与工作有关，需要提交相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。特别是，如果需要进行劳动能力鉴定以确认腰椎间盘突出与工作的关联性，那么还需要提交相应的鉴定结果。 三、针对您提到的情况 1. 急性腰扭伤与腰椎间盘突出的关联性：如果医学证明表明，急性腰扭伤诱发了原有腰椎间盘突出症状的加重，那么这两者之间就存在明显的关联性。 2. 工伤认定的可能性：结合上述分析，如果急性腰扭伤和腰椎间盘突出加重都是由于搬运大桶水这一工作原因导致的，且能够提供相应的医疗证明和可能的劳动能力鉴定结果，那么该腰椎间盘突出问题有可能被认定为工伤。 综上所述，对于工作中搬运大桶水造成急性腰扭伤并诱发腰椎间盘突出症状加重的情况，**如果能够证明腰椎间盘突出与工作有直接关联，并且提交了相应的证据和鉴定结果**，那么该腰椎间盘突出问题是有可能被认定为工伤的。但在具体操作上，还需要根据当地的法律法规和具体的工伤认定程序来执行。
