国内关于销售人员培训体系优化研究的概况可以总结为：随着中国市场经济的快速发展和全球化竞争的加剧，越来越多的企业开始重视销售人员培训体系的优化，以应对市场变化和提升企业竞争力。国内学者和企业在这一领域进行了大量研究和实践，取得了一定的成果。然而，与发达国家相比，国内在销售人员培训体系的建设上仍存在不少问题，如培训体系不健全、培训内容与实际需求脱节、培训方式单一等。 针对这些问题，国内学者提出了许多优化销售人员培训体系的策略和建议。他们强调，建立科学的、完善的销售人员培训体系需要充分考虑企业战略目标、销售人员实际需求和行业特点，通过系统的培训需求分析、制定切实可行的培训计划、采用多样化的培训方式、加强培训效果评估与反馈等手段，实现销售人员能力的提升和企业经营目标的达成。 同时，国内企业也在不断探索和尝试适合自身特点的销售人员培训体系。一些领先企业已经建立了较为完善的培训体系，并取得了显著的成效。这些企业的成功经验为其他企业提供了有益的借鉴和参考。 综上所述，国内在销售人员培训体系优化研究方面已经取得了一定的进展，但仍需进一步努力和完善。未来，随着市场环境的不断变化和企业需求的不断提升，销售人员培训体系的优化研究将继续深入，为企业的发展提供有力的人才保障。
