在GB/T 45001-2020标准中，关于工作人员心理和精神健康管理的具体条款并未直接以“心理和精神健康管理”这一明确表述出现。然而，该标准强调了组织应关注工作人员的需求和期望，以及采取措施来预防和控制工作场所可能导致的职业健康安全风险，这其中包括与心理和精神健康相关的因素。 具体来说，GB/T 45001-2020标准中与工作人员心理和精神健康管理相关的内容可以间接体现在以下几个方面： 1. **理解组织及其环境**（标准条款4.1）：组织需要识别和理解其内部和外部因素，包括可能影响工作人员心理和精神健康的因素，如工作压力、工作环境、职业倦怠等。 2. **工作人员协商和参与**（标准条款中的相关部分）：标准强调了工作人员的协商和参与，这包括让他们参与识别可能影响其心理和精神健康的危险源，以及制定相关的控制措施。 3. **危险源辨识和风险评价**（标准条款中的相关部分）：组织需要识别和评估可能对其工作人员造成心理和精神健康损害的危险源，如工作压力过大、工作环境恶劣等，并采取相应的预防和控制措施。 4. **运行控制**（标准条款8）：组织应采取措施控制其运行过程，以减少对工作人员的心理和精神健康造成的负面影响。这可能包括改善工作环境、提供心理咨询服务、实施员工援助计划等。 5. **绩效监视和测量**（标准条款9）：组织应监视和测量其职业健康安全绩效，包括与工作人员心理和精神健康相关的指标，以评估其管理体系的有效性并持续改进。 综上所述，虽然GB/T 45001-2020标准没有直接列出“心理和精神健康管理”的特定条款，但组织在实施该标准时，应关注与工作人员心理和精神健康相关的因素，并将其纳入职业健康安全管理体系的范畴中。这要求组织在理解组织环境、危险源辨识、风险评价、运行控制以及绩效监视和测量等各个环节中，充分考虑工作人员的心理和精神健康需求，并采取相应的措施来保护他们的身心健康。 至于您提到的选择题选项A、B、C、D，由于没有具体的选项内容，我无法直接给出答案。但通常这类问题会要求识别出与工作人员心理和精神健康管理最直接相关的标准条款或部分内容。如果选项中包含与上述描述相关的内容，那么可能是正确答案的一部分。在实际操作中，建议查阅GB/T 45001-2020标准的详细文本，以准确识别出与工作人员心理和精神健康管理相关的具体条款。
