这种理论与实践的断裂，不仅暴露了既有研究范式的解释力局限，更折射出一个亟待正视的学术困局：当新质生产力重构商业逻辑时，中小企业职业生涯管理研究亟需突破“大型企业中心主义”的思维桎梏，构建根植于资源约束、组织柔性与战略动态性的新分析框架。请将这段话改写，通过调整语序增减字数，替换同义词等方式，避免与原文出现连续8个字相同的句子，使这段话更加有逻辑，符合期刊文章的规范。

这种存在于理论与实践之间的断层，不仅彰显了现有研究框架在解释力上的局限性，还深刻揭示了学术界面临的一个迫切需解决的困境：面对新兴生产力对商业逻辑的重塑，中小企业在职业生涯管理领域的研究迫切需要挣脱“大型企业导向”的思维束缚，进而构建一个立足于资源稀缺性、组织灵活性及战略适应性的全新分析架构。