本文立足于中小企业人才流失率过高、职业管理效能过低等现状，结合新质生产力的大背景，期望通过问题诊断、方案设计等完善中小企业的职业生涯管理体系。修改这段话，让其冯家流畅严谨，对标核心期刊文章水平

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本文聚焦于中小企业面临的人才高流失率与职业管理效能不足的现状，在新质生产力快速发展的宏观背景下，旨在通过深入的问题诊断与系统性方案设计，来优化并强化中小企业的职业生涯管理体系。