中小企业绩效反馈不行，从企业职业生涯管理角度说明是什么原因，用一句话概括

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中小企业绩效反馈不佳，从企业职业生涯管理角度来看，原因是**绩效管理未将员工的个人目标和组织目标良好结合，缺乏对员工职业生涯的规划**。

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发布日期：2025-03-11 14:30:24
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