在构建以国内大循环为主体的新发展格局背景下，探究并优化中小企业职业生涯管理体系的策略与实践显得尤为关键。高效的职业生涯管理不仅能够促进企业员工达成个人职业愿景，还能够显著增强其职业竞争力，为企业的持续发展提供不竭的动力源泉。
