### 图书管理员的职责是否包括搞公益文化活动 图书管理员的职责广泛而多样，其中确实可以包括参与或组织公益文化活动。图书管理员作为图书馆的重要组成部分，不仅负责图书的日常管理、借阅归还等工作，还承担着推广阅读、提升公众文化素养的任务。通过组织公益文化活动，如读书会、讲座、展览等，图书管理员能够吸引更多读者，丰富社区文化生活，提升图书馆的社会影响力。 ### 运营方强行让员工搞活动是否合法 运营方后期强行让员工参与他们并不知情的公益文化活动，并且员工本身不具备相应能力，这种做法在多数情况下可能涉及对员工权益的侵犯。具体来说，员工在入职或工作过程中，应当对工作内容和职责有清晰的了解，运营方不能单方面强加非职责范围内的工作任务。 从法律角度来看，**如果劳动合同中未明确约定员工需要参与此类活动，或者活动内容与工作职责无直接关联，那么员工有权拒绝参与**。此外，如果员工因为不具备相关能力而无法胜任此类活动，强行要求他们参与也可能导致工作效率下降或发生安全事故，从而给运营方带来不必要的损失。 ### 员工拒绝参与活动的办法或措施 1. **明确表达意愿**：员工应首先向运营方明确表达自己不愿参与此类活动的意愿，并说明理由，如不知情、不具备相关能力等。 2. **查看合同与规章制度**：员工应仔细查看劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己在工作中的权利和义务，以及是否有关于参与非职责范围内活动的明确规定。 3. **协商沟通**：如果运营方仍然坚持要求员工参与活动，员工可以尝试与运营方进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出由具备相关能力的同事或外部专业人员来负责组织活动。 4. **保留证据**：在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如与运营方的沟通记录、活动通知、劳动合同等。这些证据有助于证明员工的立场和权益。 5. **寻求法律帮助**：如果协商无果且运营方仍然坚持强行要求员工参与活动，员工可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师的意见，寻求法律救济途径。 综上所述，图书管理员的职责可以包括参与或组织公益文化活动，但运营方不能强行要求员工参与他们并不知情的且不具备能力的活动。员工应通过明确表达意愿、查看合同与规章制度、协商沟通、保留证据以及寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。
