在我国,职业生涯管理作为人力资源管理领域的关键组成部分,已根据实际情况得以优化与发展。当前社会,人们对于职业生涯管理理念的认识、对基本模式的探讨,以及对企业发展需求与之契合度的关注,均呈现出日益增强的趋势。

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